الإجابة:
إن كان المقصود بالاستبدال هو
اقتراض مبلغ من المال ثم سداده بأكثر فهو ربا النسيئة وذلك يكون أثناء
الخدمة فهو محرم ، وإن كان الاستبدال في نهاية الخدمة فيخير الموظف
بين تعجل قبض عشرين ألف مثلا ، ويكون راتبه 900، وبين أن يبقى راتبه
1000دينار ، فهو جائز لأنه لا يقترض منهم وإنما أشبه بالتخيير بين
هبتين ..
والله اعلم